5 formas de mantener el el equipo laboral motivado

Uno de los elementos que ayuda a que un equipo laboral tenga logros relevantes que le provean de beneficios en el mercado, es la forma en la que se sienten en relación con el lugar donde trabajan. Por lo cual la compañía debe considerar ciertos aspectos que le suman puntos en la percepción de sus empleados.

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Una compañía que es capaz de mantener a su equipo motivado tiene mayores probabilidades de obtner buenos resultados, además de que con esto los empleados se sentirán en una situación que los comprometa con el camino de la empresa. Es por lo cual te diremos cinco formas de mantener el equipo laboral motivado.

1. Tecnología

Muchos de los procesos de una compañía depende de elementos tecnológicos que facilitan la tarea de un empleado. Es importante que ellos cuenten con aquellas que les son indispensables. En relación, estudio de Ascend2 Research-Based Demand Generation indican que solo uno de cada 10 profesionales de la mercadotecnia cuentan con las herramientas tecnológicas necesarias.

2. Beneficios

Las prestaciones y bonos son dos de los elementos relacionados en este punto. Cabe señalar que de acuerdo con el Departamento de Investigación de Merca2.0 indica que la compensación adicional al sueldo que más éxito tiene en los mexicanos es son los bonos de productividad con un 40 por ciento de afirmaciones seguido de las prestaciones adicionales a las de la ley, como por ejemplo renta, gimnasio y auto.

3. Espacio

El lugar donde se labora debe de ir acorde con las necesidades de cada empresa, asimismo debe tener con elementos físicos que den una buena imagen tanto para los trabajadores como para las personas que visitan la empresa. Es importante mencionar que este es el lugar donde se pasa casi todo el día, por lo cual el sitio debe ser cómodo y tener el suficiente espacio para poder laborar.

4. Ir acorde con lo que predica

Uno de los elementos más sobresalientes en el mercado son las predicaciones que cada compañía hace de ella misma, por lo cual esta debe de manejarse acorde a sus enunciados, pues un error en el tema puede traerle problemas relacionados con la confianza que refleja. El ejemplo más palpable es el del escándalo de Volkswagen pues mientras enunciaba tener un compromiso con el medio ambiente, manipulaba sus emisiones de gases contaminantes.

5. Comunicación

Los empleados deben estar informados de los movimientos o el tumbo que tiene la empresa, esto con el fin de ser parte de las desiciones que se tomen. Ese factor los hará estar y sentirse mas involucrados y tomas desiciones con base a lo que ayudaron a planear.

Fuente: Salesforce, Ideas para PyMEs.

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Visto en: merca20.com

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