Facebook dará 4 meses de licencia por paternidad a sus empleados

Mark Zuckerberg está haciendo extensivo a sus empleados de todo el mundo el periodo de licencia por paternidad que él mismo decidió tomar ante la llegada de su bebé. 

Los trabajadores y trabajadoras de Facebook gozarán de una licencia por paternidad y maternidad pagada por hasta cuatro meses, según anunció la directora de recursos humanos de la compañía, Lori Matloff Goler.

Se trata de una decisión muy importante, ya que las licencias pagadas por maternidad en Estados Unidos son poco comunes (las madres tienen que financiar su ausencia laboral con sus propios medios) y las licencias por paternidad son una rareza. También se trata de una excelente noticia para empleados que están casados con personas del mismo sexo y para los empleados de Facebook fuera de Estados Unidos, ya que en muchos países, como el nuestro, este tipo de beneficios son muy reducidos.

“Estudios señalan que cuando los padres y madres que trabajan toman tiempo para estar con sus bebés recién nacidos, los resultados son mejores para sus hijos y las familias”, dijo Zuckerberg, quien se tomará dos de cuatro meses de licencia, en una publicación de Facebook.

De esta manera, Facebook sigue la línea de otras grandes compañías tecnológicas como Amazon, Netflix o Microsoft, que han extendido sus licencias por paternidad y maternidad en el último año.

De hecho, Netflix hizo historia en este sentido, pues decidió que sus trabajadores y trabajadoras podrán tomarse el tiempo que sea necesario a partir del primer año tras el nacimiento o adopción de sus hijos, con opción a tomar tiempo adicional si lo requieren, tras incorporarse a sus trabajos.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los países de Europa Occidental son los que otorgan periodos más largos de licencias por maternidad, con un promedio de 18 semanas, mientras que en América Latina lo más usual son los periodos de entre 12 y 13 semanas. La región con los períodos más cortos es el Medio Oriente, donde el promedio es de menos de 12 semanas.

En México, la ley estipula que las mujeres tienen derecho a 84 días (12 semanas) de licencia por maternidad, y 6 semanas en caso de adopción. La licencia por paternidad no existe.

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Visto en: merca20.com

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Mark Zuckerberg está haciendo extensivo a sus empleados de todo el mundo el periodo de licencia por paternidad que él mismo decidió tomar ante la llegada de su bebé. 

Los trabajadores y trabajadoras de Facebook gozarán de una licencia por paternidad y maternidad pagada por hasta cuatro meses, según anunció la directora de recursos humanos de la compañía, Lori Matloff Goler.

Se trata de una decisión muy importante, ya que las licencias pagadas por maternidad en Estados Unidos son poco comunes (las madres tienen que financiar su ausencia laboral con sus propios medios) y las licencias por paternidad son una rareza. También se trata de una excelente noticia para empleados que están casados con personas del mismo sexo y para los empleados de Facebook fuera de Estados Unidos, ya que en muchos países, como el nuestro, este tipo de beneficios son muy reducidos.

“Estudios señalan que cuando los padres y madres que trabajan toman tiempo para estar con sus bebés recién nacidos, los resultados son mejores para sus hijos y las familias”, dijo Zuckerberg, quien se tomará dos de cuatro meses de licencia, en una publicación de Facebook.

De esta manera, Facebook sigue la línea de otras grandes compañías tecnológicas como Amazon, Netflix o Microsoft, que han extendido sus licencias por paternidad y maternidad en el último año.

De hecho, Netflix hizo historia en este sentido, pues decidió que sus trabajadores y trabajadoras podrán tomarse el tiempo que sea necesario a partir del primer año tras el nacimiento o adopción de sus hijos, con opción a tomar tiempo adicional si lo requieren, tras incorporarse a sus trabajos.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los países de Europa Occidental son los que otorgan periodos más largos de licencias por maternidad, con un promedio de 18 semanas, mientras que en América Latina lo más usual son los periodos de entre 12 y 13 semanas. La región con los períodos más cortos es el Medio Oriente, donde el promedio es de menos de 12 semanas.

En México, la ley estipula que las mujeres tienen derecho a 84 días (12 semanas) de licencia por maternidad, y 6 semanas en caso de adopción. La licencia por paternidad no existe.

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